付员工补贴也要申报个税吗

先来看看“工资薪金所得”的含义：

根据《个人所得税法实施条例》(国务院令第600号)第八条第一款的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

您可能已经了解，工资、薪金所得的应纳税额按月计算，其应纳税额＝（每月工资、薪金收入额－3500或4800－其他规定扣除项目）×适用税率－速算扣除数（注：在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人，每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元的附加费用，即减除费用为4800元。）

其中“其他规定扣除项目”，很常见的就是“三险一金”，即单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，这是可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除的。

付员工补贴也要申报个税吗

员工福利补贴

这是需要缴纳个人所得税的，因员工补贴属于个人所得税法中征税内容里其中之一的工资和薪金所得。

对于补贴相关而不需要缴纳个人所得税的补贴类型为以下几类：

1、独生子女补贴；

2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴；

3、托儿补助费；

4、差旅费津贴、误餐补助（指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费）。

离退休人员

离退休人员工资不缴个税。按照国家统一规定发给干部职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免税。

离退休人员自原任职单位离休、退休后，除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金和实物，不属于税法规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费，应在扣除费用减除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目计算缴纳个人所得税。

经济补偿费

对于个人因解除劳动合同取得的应税的一次性经济补偿收入（超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分），可视为一次取得数月的工资、薪金收入，应除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。同时，个人领取一次性经济补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，允许在个人所得税前扣除。

经济补偿金需要交纳个人所得税的计算公式如下：

经济补偿金个人所得税={【（经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍-实际缴纳的社会保险费和住房公积金）/本单位的工作年限-个人所得税扣除额2000元】×适用税率-速算扣除额}×本单位的实际工作年限级数。

其他免税项目

1.个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金；

2.对被拆迁人按照国家有关城镇房屋拆迁管理办法规定的标准取得的拆迁补偿款。

3.按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费（指个人符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件并按该办法规定的标准领取的退职费）、退休费、离休工资、离休生活补助费，免征个人所得税。

4.转让自用达5年以上、并且是唯一的家庭生活用房取得的所得。

5.保险公司支付的保险赔款免征个人所得税。

6.从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，持股期限超过1年的股息红利所得。

离职赔偿金要交税吗

国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：

(一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

(二)劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

付员工补贴也要申报个税吗的问题现在大家都清楚了吧，会计学堂小编最后提示大家，不需要缴纳个税的补贴有：按照国家统一规定发给的补贴、津贴；抚恤金、救济金；按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。