政府会计制度事业单位工资分录

政府会计制度事业单位工资分录

事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走,具体分录如下:

工资分配时,借:事业支出-工资福利支出-基本工资

事业支出-工资福利支出-津贴补贴

事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险

事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴

事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金

贷:应付职工薪酬

工资发放时,借:应付职工薪酬

贷:零余额账户用款额度(财政零余额直接支付工资部分)

企业职工薪酬包括哪些内容?

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》,职工薪酬包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定,会计上所称的"工资总额",是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准,即"工资总额"包括六个部分:计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.

企业应付职工的劳动报酬,在会计上应设置"应付工资"科目进行核算.需要说明的是,企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等,不在"应付工资"核算,但它们也属于职工薪酬的范畴.

政府会计制度事业单位工资分录,整体上来说,关于事业单位工资的会计分录的处理都可以通过职工应付薪酬的科目核算,其实以前事业单位发放工资的话是不需要计提的,但是新的会计制度都是需要经过职工应付薪酬的科目处理.如果大家对于事业单位工资的账务处理都可以来会计学堂网咨询.