给员工发放奖励如何做会计核算合适？

给员工发放奖励如何做会计核算合适？

答：小编认为，对于给职工的奖励，应该计入“应付职工薪酬”科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计提时：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬

发放时

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-个人所得税

现金/银行存款

如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。

发放时，

借：管理费用-福利费

贷：库存现金

如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：

借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）

贷：应交税金-应交个所税

结转时，借：本年利润

贷：管理费用-福利费

下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：

借：应付职工薪酬 贷：库存现金

其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）

看完了会计学堂的上述分析，对于给员工发放奖励的会计核算，您现在清楚了具体的做法了没？更多会计方面的干货，赶紧微信关注“会计情报局”吧。