研发人员工资如何分摊在两个项目中?

研发人员工资如何分摊在两个项目中?

生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。

管理人员工资，计入管理费用。

销售人员工资，计入销售费用。

车间管理人员工资，计入制造费用。

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

研发部工人的工资记入哪个会计科目?

一、研发部工人的工资记入“研发支出”科目。

借：研发支出——费用化支出或资本化支出

贷：应付职工薪酬——工资

二、说明

1、《企业会计准则——应用指南》附录设置了第2211号“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”等科目，贷记本科目。

2、第5301号“研发支出”科目核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。

(1)企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记本科目(费用化支出)，满足资本化条件的，借记本科目(资本化支出)，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

(2)研究开发项目达到预定用途形成无形资产的，应按本科目(资本化支出)的余额，借记“无形资产”科目，贷记本科目(资本化支出)。

(3)期(月)末，应将本科目归集的费用化支出金额转入“管理费用” 科目，借记“管理费用”科目，贷记本科目(费用化支出)。

看到上面的文章，大家都知道研发人员工资如何分摊在两个项目中了吧，按照上面的流程和方式处理吧!大家都知道不同的地区收费用的时间和地点是不一样的，大家在上缴税收的时候，一定要先弄明白哦!