支付非本单位人员慰问金怎么入账？

支付非本单位人员慰问金怎么入账？

支付非本单位人员的慰问金，如果是本单位员工的直系亲属可以计入“职工福利费——慰问金”，如果是不相干的其他人员则计入“营业外支出”。

本单位人员的直系亲属：

采用新会计准则的

借：应付职工薪酬

贷：现金

月末分配时

借：管理费用-福利费或工会费

贷：应付职工薪酬

非本单位人员直系亲属：

借：营业外支出

贷：现金

单位支付员工的慰问金怎么走账？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）三、（二）（职工福利费包括）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照上述定义，支付员工生病慰问金可以作为职工福利费。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额（区分职工岗位类别）计入当期损益或相关资产成本。

由于职工福利费属于职工薪酬核算范围，因此支付上述慰问金可以凭相关收据之类的自制凭证入账。而且根据个人所得税法的规定，福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税（这里的福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，并非列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）。

支付非本单位人员慰问金怎么入账你已经了解了吗？希望大家熟练掌握，能够独立完整地做账、记账。如果还有其他会计方面的疑问，欢迎点击小窗口向我们专业的会计老师咨询。