工资计提差异如何处理？

工资计提差异如何处理？

一般每个月计提和发放各一次，先计提，后发放的时候有差异的话，在发放的同时就应该处理，分录就跟计提差不多，计提少了补提，计提多了冲回。

计提工资的分录为：

借：生产成本

管理费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬

发放工资时的分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

为什么要计提后发放，原因为：

1、权责发生制要求当月发生的费用要记在当月，而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能发放，就造成工资计算和发放的滞后性，所以，在该月月末需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。这样就满足了权责发生制的要求。

2、会计法和会计准则都有明确的规定，每月发放工资，都需通过“应付职工薪酬”进行核算，如果工资不进行计提核算，就无法通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。

实发的工资和计提的工资有差异个税怎么处理 ？

应该以实际发放的数额为基数扣缴个人所得税而不是以计提的数额为基数。

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