工资多发了怎么调账？

单位本月多发工资如何写会计分录？

假如张某的工资是1000元，在会计计提时算成了1100元，

那么在出账时：

计提时： 借：管理费用（制造费用等） 1100

贷：应付工资 1100

那么调账时： 借：管理费用（制造费用等） -100

贷：应付工资 -100

发放时： 借：应付工资 1000

其他应收款 100

贷：现金（银存） 1100

收回时： 借：现金 100

贷：其他应收款 100

而如果是工资多发了，收回后，其会计分录如下：

借：库存现金 （黑字）（摘要--收回多发工资）

借： 应付职工薪酬---工资 （红字）（摘要---冲多发工资）

发放工资会计分录

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款。

本文中就工资多发了怎么调账做出了详细的解答，如果你们对于上述解答中的内容有任何的疑问，都可以前往会计学堂咨询专业老师，期待你们能有更多互动交流！