预提工资是什么意思

预提工资是什么意思

应该就是计提当月的工资费用

预提工资这么进行冲销?

比如7月底你预提8月分的费用;

借:成本/费用

贷:应付职工薪酬 (应发数)

8月到来了,首先你要发工资:

1、借:应付职工薪酬

贷:银行存款 (实发数)

其次,你要代缴交保险:

2、借:应付职工薪酬

贷:其他应付款--个人社保

再次你要缴纳个税:

3、借:应付职工薪酬

贷:个人所得税

最后一步来了,用八月的实际发生额和你的七月计提数相比较,多退少补.

多计提的工资怎么冲回?

可以有以下几种方法处理:

1、可以不作冲销,下月少提取.

2、如果做冲销,会计分录:

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (差额红字)

贷:应付职工薪酬 (差额红字)

3、还可以

(1)冲销以前提取凭证

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (原全额红字)

贷:应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取分录

借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

扩展资料:

计提时机

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用.

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

根据现行会计制度的规定,企业应定期或至少每年年度终了时检查各项资产,合理预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的资产减值损失计提资产减值准备.

然而,对于"定期",会计制度没有说明,这使企业在操作时有一定的随意性,同时企业之间缺乏可比性.而新的会计准则对计提时间作了明确说明,规定在"资产负债表日"企业应当判断资产是否存在可能发生减值的迹象.对于发生了减值的应当计提减值准备.

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