员工离职赔偿能计入营业外支出吗

员工离职赔偿能计入营业外支出吗

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定:职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

根据上述规定,企业支付给员工解除劳动合同的赔偿金,可以借记"管理费用--辞退福利",贷记"应付职工薪酬-辞退福利"科目.不可以计入营业外支出.

赔给客户的款项可以计营业外支出吗?

这里需要区分赔偿费用的性质,如果是违反购销合同等支付的赔偿费用,一般分别记入"管理费用"或"销售费用"等会计科目;与生产经营无关的赔偿费用,一般应记入"营业外支出"科目.

按财务制度规定,赔偿费用进"营业外科目",但根据税法规定,在申报企业所得税时,应在申报表中将赔偿费用调增应纳税所得额,不允许税前扣除.

赔偿是不需要发票的.因为不是买卖关系,开收据就可以了.因为是导致部分货物破损,所以完整的分录如下:

借:材料采购或在途物资

应交税费--应交增值税(进项税额)

贷:银行存款等

入库时:

借:库存商品等

其他应收款--物流公司

贷:材料采购或在途物资

将来收到款项时:

借:银行存款

贷:其他应收款

同时注意部分货物破损的情况.

以上整理的资料信息,就是针对"员工离职赔偿能计入营业外支出吗?"的问题解答,在这里我们需要注意的是,这部分赔偿金是给予员工离职的,属于职工薪酬范围,所以不能够计入营业外支出,应该计入管理费用.如果大家对此还有什么疑问,可以在线咨询会计学堂的老师们.