企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析

2018-07-04 09:39 来源:网友分享
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企业职工应付福利费的列支范围主要有哪些呢,它与应付职工薪酬有着什么不同呢?对此,本篇文章将会给您具体的介绍该问题,同时还有其会计分录的具体做法,看一下您与小编的是否一致呢,具体内容参考如下。

企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析

答:应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。对于企业职工应付福利费的范围,主要是以下:

1、 职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;

2、职工生活困难补助;

3、 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;

4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。

企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析

同时,关于企业职工应付福利费的会计分录,则是这样的:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-职工福利

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:银行存款或库存现金

企业职工应付福利费的列支范围与会计分录,这两个知识点其实比较简单的,相信您看完后也明白了。微信关注会计学堂旗下“会计情报局”,每天分享会计干货。

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相关问题
  • 应付职工薪酬-福利费列支范围?

    《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财政部财会[2014]8号)第二条,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金, 工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

  • 是否按新会计准则之福利费列支范围进行使用和有效列支。经查询,退休职工费用不属于福利列支范围,退休职工慰问金是否也不属于福利列支范围?

    你好,慰问金也不属于的

  • 工会经费和福利费的列支范围。例如,逢年过节给职工发放的费用在工会经费列支还是职工福利费

    工会经费的列支   工会经费主要用于职工的教育和工会活动,其开支范围如下:   1,宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛,举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用,以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。   2,文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费,举办联欢会,艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。   3,体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。   4,工会干部训练费,是指培训工会专职人员的费用。   5,工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。   6,补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。   7,工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支,其他各种待遇是于本企业其他职工相同,由企业负担。 应付福利费,指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金。我国企业职工除了按照自己的劳动数量、质量领取工资外,还可享受企业和国家举办的各种集体福利事业的待遇和取得必要的个人补助。这些用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源,主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。 2、企业按照规定提取的职工福利费,应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时,应记入科目的借方。

  • 职工福利费列支范围及标准

    职工福利费列支范围包括:1,职工医药费2,职工的生活困难补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇4,集体福利的补贴、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

  • 企业职工福利费的开支范围有哪些,与工资薪酬的区别呢?

    根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)的规定,职工福利费开支范围如下:   1,尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。   2,为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利   (1)企业向职工发放的因公外地就医费用;   (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;   (3)职工供养直系亲属医疗补贴;   (4)供暖费补贴;   供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”,国家劳动总局总新字[1979]176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定,注意按当地政府的报销范围执行。

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