加班误餐费应该怎么走账?

加班误餐费应该怎么走账?

答:一般 内部食堂员工的餐费是没有发票入账的,在这种情况下只能入应付福利费;现在有些单位到税务部门开具农产品收购发票,凭此可直接入成本费用,税前列支.

相关规定:

根据国家税务总局《征收个人所得税若干问题的规定的通知》(国税发[1994]089号)文件规定:差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不征收个人所得税.另财政部、国家税务总局《关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1994〕82号)文件规定了不征税的误餐补助范围,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数;按规定的标准领取的误餐费.一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税.

单位职工加班付的餐费,是招待费还是职工福利?

业务招待费的范围在财务制度上或者税收法规里都没有一个特别明确的界定.

税收执法实践中,通常将业务招待费的支付范围界定为餐饮、香烟、水、食品、正常的娱乐活动等产生的费用支出.其实这不完全正确.从定性的角度来讲,业务招待费应是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用,实质是为了经营业务的需要而支付的应酬费用.税务实践中处于管理的需要,因为无法对餐费发票进行区分,同时也借鉴了西方国家做法,采取一刀切的做法,全部计入业务招待费核算.企业为避免纳税风险也全部计入业务招待费.但是加大了企业税负.

福利费支出范畴,对于尚未实行分离办社会职能的企业其内设福利部门所发生职工食堂,发生的职工食堂经费补贴归属于职工福利费范畴,所以工作餐归属职工福利费核算,同样年末的员工大会餐;也是一种福利活动;其餐费支出是与职工一年来在企业提供劳务或服务有关,与接待客户没有必然关系,所以不能归属为业务招待费核算范畴所以,发生的餐费应当列入福利费用更合理.

因此,企业发生的餐费应该根据具体用途归属到不同的费用项目,不能将餐费都作为业务招待费处理,给企业增加税负.为了准确划分餐费的费用项目,企业应完善费用报销制度.在报销餐费时,应列明用餐目的、参加人员等相关项目,并提供相关的证据,如会议通知、记录等,充分提供内部和外部证据,有利于税务处理,避免不必要的纳税.

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