女财会如何迈入财会人的门槛

做会计的大部分是女性，但是做财务主管的却大部分是男性，这不能不说是一种很有趣的现象，为什么会产生这样一种有趣的现象呢?也就是说我们大部分从事会计的女性，只能长期呆在最基础的位置上，不能成为一名财务主管。我想这其中包括两个原因：第一，大部分女会计到了一定的年龄，就要结婚生子，一旦结婚生子后，大部分的精力都放在丈夫孩子身上去了，没有更多的经理投入到自己的事业里来，第二，女人到了一定的年龄，尤其生完孩子，生理机构就会发生很大的变化，记忆和精确率会出现明显的下降，这些都导致了女人在自己性别占据大部分空间的阵地里，却不能成为领导阶层的原因。这不能不说，是我们女性财务人的一种悲哀，毕竟十年如一日在一个岗位上踏步，任谁心里都不是个滋味。但，这不妨碍我们成为一名女财务人。很多工作岗位，都会加一个注，也是条件：女性，未婚，年龄28岁以下，就算是宽容一点的单位，最多也就是年龄放宽到30岁以下，这些条件在很多程度上，局限了我们女性的生活和求职范围，而财务就不一样，除少数单位会要求未婚，年龄在25岁以下，大部分单位都是极其宽容的，他们对年龄，婚否都没有明确的概念了，有的甚至还会要求在30岁以上，已已育为佳，这样的职业对我们许多不是公务员，又要靠工作来养家糊口的女性来说，算得上一个可以追求的职业了。

那如何迈入这财务的门槛呢?本人不才，从事财务工作8年，其中5年干会计，一年主管，两年经理至今。略微整理了些个人心得，期望对有志加入财务行业的女性有小小的一点用处。当然，我的观点和心得都仅仅只代表我一个人，不能代表所有用人单位，因此仅供参考而已。

首先，从证书说起，如果你想从事财务行业，那会计从业资格证是一定要有的，没有这个证，我想很多单位会第一时间就拒绝了你。所以，首先你要取得从业资格证。

第二，看见相关职位，投递简历。所谓简历，简单的经历，我做经理这两年多，公司前后招过几次会计，有成本会计，现金会计，税务会计等等，每次从人事部转来复试的资料给我，一看见那些花里胡哨，甚至贴了艺术照的简历，基本我此人不会给复试的机会了，因为财务工作需要的是严谨和务实，所以，简历一定要干净素雅，照片要贴，普通的大头照就ok了，照片呢最好是微笑的表情，因为一个陌生的人看你的简历斟选你时，照片上的第一个微笑会给你得分不少。经历呢填三两段就够了，不要4年时间换了7、8个工作单位，这样飘来荡去的手下，估计没几个上司会喜欢，因为财务这部门不像销售，需要创新和拼搏。最好是有针对性地挑几个和你现在求职单位的性质有点类似的经历写，重点阐述你在该公司担任什么岗位的会计，具体做过什么工作，因为大点的公司一般都会分工明细的。简历最佳是自己手写，而且不是复印件，字迹要工整，清洁。财务工作不象别的，很多时候还和手工作业息息相关，如果写一鸡爪字，谁也没耐心请专家帮你辨认。当然，对自己的字没有信心的朋友，也可以选择打印，毕竟可以藏拙嘛，呵呵……如果是应届生朋友的简历，那请你重点放在你都学了什么课程，掌握到了什么知识上，学校的老师是怎样评价你，你自己欲如何发展自己等。

接下来到第一轮面试的时候，别的公司招聘流程是什么样的，我不大清楚，本人就职的两家公司都算是中大型的，招聘流程是人事文员到人才市场或是网上收集应聘者投递的资料，然后挑些跟本公司要求相符合的简历出来，文员挑出简历后，人事部经理会过目，这个家伙就有点毒了，他会淘汰掉一批，筛出几个来面试。注意了，当你得到面试电话通知的时候，请不要忘记在听清楚内容后，在电话那边真诚地说声谢谢，毕竟人家给了第一次机会。

第一次面试的那天，最好穿比较整齐，端庄。这里不多说，有很多朋友在这里谈过，而且纸媒也有载。

重点说下复试，即就是我这里了，一般来说，像我每次面试一个新来人员，都会叫上一个主管在场，因为一个人的眼神有近视的时候，耳朵有听岔的时候，但两个人，这样的几率就比较低了。进门的时候请先敲门，敲门的时候，手要轻，别整成一个擂门，吓我一跳。听到里面说请进，或是有人帮你来打开门，请面带微笑，真诚的微笑，说声谢谢，如果屋里有两个人，请对一个人说完后，再目光对着另一个人，真诚地，微笑着也说声谢谢，如果这点你做到了，恭喜你，你已经拿到了10分。

走到面试者的面前，对方通常招呼你坐下，女性朋友如果穿裙子，请记得用手从臀部拉住裙子坐下，两腿并在一块稍稍斜放，然后双手呈十字搭在大腿上，眼睛和面试你的人交接。这时，有另一个人会给你端来一杯水，水可以不喝，但是请接下，接的时候依然请微笑着说谢谢。财务工作很注重细节，因为细节决定精准。

双方开始交流了，通常我会让应聘者自己先陈述，比如简单的自我介绍，在某某公司什么岗位负责什么会计内容。

这个过程中，我基本在倾听，因为作为一个从事了8年财务工作的人，很容易就能从你的工作岗位来确定你干过什么样的会计内容，所以请不要浮夸，对一个能做到财务经理位置的面试者来说，他不可能是拍马屁拍到了这个位置的。对于财务谎言，他比人事部的那个经理要清楚。

接下来，我会问你些什么问题了，但是闲聊，通常会问什么毕业的啊，家里都有什么人，父母在不在身边，以前在单位干得开不开心，注意了，这是第一个陷阱，对于以前的公司，你尽量少说，是非恩怨抿嘴一笑，我讨厌那种在我面前陈述以前的公司怎么怎么好的人，因为既然那么好，你还来我这里应聘干什么?但更讨厌那些把原来的公司说得如何如何不堪的人，因为你把那个公司说那么坏，以后还不知道怎么说我呢。最好的办法就是一句“还好，只是个人想学更多财务方面的东西，所以辞职。”带过。紧接着，第二个陷阱来了，我会问你以前公司的一些财务状况，这个时候，请保持你财务人的操守，这不是销售竞争，我不用了解对方的数字，问这个问题，只是想看你的职业操守如何，所以不做正面回答的应聘者往往赢得我第三个10分。

面试到这个份上，该进入专业知识的阶段了，如果应聘成本会计，我通常会问：“这个月成本比上个月高一个点，你说说这里面会有什么原因?”如果是税务会计，我会重点问增值税抵扣的问题，这关系到税费的问题，问得很详细，甚至会举出数据具体出来问你，如果你之前说自己在这个岗位上干过，而此刻却支吾回答不出什么，那你铁定没戏了。因为在我眼里，一个会计的专业可以培养，但是操守和品质是不能培养，如果现在的经历对我说了谎，那以后的数字会不会对我说谎呢?很多人为的因素可以影响报表，如果不知道没关系，尽量捡你知道的说，我会考虑你有没有很快培养出来的潜质。别不懂装懂糊弄我，我不是幼儿园里听讲的孩子。

我是个比较注重细节的人，相信大部分的财务经理都这样，因为长期的工作熏陶已经不能拒绝地铸就了我们这一特性。

问完专业知识，也差不多结束了，这个时候，请你注意一个细节，请你把你刚才喝水的杯子带出房间，交给前台的小妹，如果不知道如何处理，可以征询一下：“您好，这个杯子?”

要走了，说声谢谢，微笑着带上门。