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受益多少是怎么确定的呢。/求此题的解释。主要是受益少的是怎么看出来的。
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2015-03-11
多项选择题2.下列各项中,属于企业短期薪酬的有(A住房公积金B设定提存计划 c短期利润分享计划D设定收益计划
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2020-04-02
假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下：
1.甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金，直至去世。
2.职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。
为简化起见，假定符合计划的职工为100人，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。
假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
这题的设定受益义务现值和当期的服务成本怎么算
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2021-03-12
为什么1310/（1+10%）4次方等于890啊？是我哪里不会还是书上给错了？会计第十章职工薪酬设定受益计划，例10-8。
1/3457
2019-11-07
养老保险属于离职后福利，企业采用设定提存计划核算时，不需要区分受益对象，企业应当将其全部计入当期损益。（ ）
A.
正确
B.
错误
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2023-07-29
老师请问，对管理人员设定收益计划，会计处理是
借：管理费用（当期服务成本）
贷：应付职工薪酬
借：财务费用（往期利息）
贷：应付职工薪酬
如果是对车间生产人员设定受益计划呢？利息计入哪里？生产成本还是也一样计入财务费用？
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2020-07-17
A公司重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动为20万元，这里的100万元指的是增加还是减少呢？
1/916
2020-06-04
“设定受益计划”是应付职工薪酬吗? 那为什么在资产负债表填列中，它会被计入非流动负债？而不是计入应付职工薪酬？
1/1450
2019-11-22
利润分享计划也是按照谁受益谁承担进损益？？
1/189
2022-01-09
如何理解设定受益义乌的现值
1/347
2022-03-22
老师，设定收益计划中的结算利得或损失，会计分录如何做啊
1/1217
2021-05-16
老师，请问应付职工薪酬里属于计入生产成本部分的设定受益计划资产回报（扣除利息部分）也跟计入管理费用的情况一样计入其他综合收益吗？还是计入成本？
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2020-07-17
其他债权投资暂时减值；权益法下被投资方其他综合收益（不包括重新计量设定受益计划净资产、净负债形成的，以及其他权益工具投资形成的）造成的投资价值贬值；债权投资重分类其他债权投资形成的贬值——资产处置时转入“投资收益”
重新计量设定收益计划净资产、净负债形成的价值差额借记：其他综合收益；权益法下被投资方重新计量设定收益计划净资产、净负债形成的其他按综合收益造成的投资减值——将来不得转让损益
这两句话有什么区别，读不懂
1/862
2022-05-27
老师你好！甲公司于2022年1月1日起设立一项设定受益计划，并于当日开始实施。该设定受益计划将向家公司100名中层以上的管理人员在其退休后每年提供10万元的补充养老金，直至去世。假设该100名管理人员当前平均年龄为40岁，退休年龄为60 岁。经测算，甲公司提供的补充养老金于退休时点的现值为8000万元。假设适用的折现率为6%。，已知（P/F,6%,20）=0.3118,(P/F,6%,19)=0.3305,预计未来不会有人离职。不考虑其他原因，2022年度甲公司应就该设定受益计划计提的应付职工薪酬为（ ）万元
老师这道提为什么用(P/F,6%,19)=0.3305呢
2/12089
2023-09-21
计划成本分配法，讲受益少的先分配，我想问受益少以什么为标准或为比较？
1/877
2019-05-06
按照权责发生制的原则，为划分费用的受益期间，应设置（）和（）账户
1/1064
2015-10-20
第六个问题，这个题目选错了，是因为这里的提前退休补偿算是设定受益计划的当期的服务成本，就全部计入管理费用吗？不应该分受益人是高管还是工人吗？难道就因为当期的服务成本被规定要计入当期损益，所以要计入管理费用？？？
1/1837
2019-08-23
答案：甲公司2×15年该项设定受益计划应确认的职工薪酬成本=980-80-15+12+860×10％=983（万元）。不是很明白，麻烦哪位老师指教指教
1/410
2021-12-17
老师，例10-8，为什么是借财务费用，我每年存钱在设定受益计划的账户不是应该有利息吗？为什么反而是财务费用增加？不理解。
1/4495
2019-01-10
服务业广告设计计入固定资产为啥计入主营业务成本不子按受益方计呢
2/809
2018-08-30
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