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要是支付以前年度的工程款，
挂了其他应付款，预算会计怎么处理
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2019-07-27
行政单位年终报表中:结余的工程款需减掉其他应付款吗
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2019-01-17
前会计做账，土地竞标保证金已付款，他做借:其他应付款，贷:银行存款。
他是不会做账，还是有别的意义
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2019-05-13
财政局给贫困生的网络补助费可以这么入账吗
借 银行存款
贷 其他应付款 贫困生网络补助费
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2020-06-11
公司收到老板的入资款，借 银行存款129万 贷 其他应付款129万，其中50万是本公司的实收资本，公司长期投资86万元，其他应付款-老板贷方余额808053元，怎样清理其他应付款，这部分钱
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2017-05-11
老师，按月计提向个人借款的利息的会计分录贷：应付利息还是其他应付款？
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2020-04-10
老师 我上个月有笔分录做错了，当时借：短期借款 贷：银行存款 正确的应该是借：其他应付款 贷：银行存款 我这个月的调整分录应该怎么做？
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2016-06-28
老师我们 a b两家公司，a借款给b公司，b公司的分录是借银行存款，贷方为啥不是短期借款呢？，我们账是其他应付款—其他往来款项？
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2019-08-09
那还可以这样处理吗，公司账上收到银行借款时，借：银行存款，贷：长期借款，委托支付转账到老板朋友公司时，借：其他应付款-XX公司，贷：银行存款，这样处理可以吗，谢谢老师回答。
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2016-11-23
去年公司借了一次借款，当时就是，借，短期借款250000，贷银行存款250000然后这个月老板还了，就借其他应付款250000，贷，短期借款250000可是，期末余额表确显示贷放短期借款500000是什么问题，该怎样处理呢
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2017-03-17
本来是查询短期借款和递延税款，为何查询出的结果是其他应付款？
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2017-06-29
向股东个人借款可以付利息吗？依据是什么？如果要付利息。是否一定要走短期借款或长期借款。其他应付款是否不行？
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2017-03-20
刚才你回答的借应付职工薪酬，贷其他应收款，刚才说错了，发的钱是不是职工的，是其他人员的，调账可不可以写借其他应付款，贷其他应收款
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2017-07-04
支付工资：借应付职工薪酬-工资 金额＝实发工资金额 个税金额
贷：其他应付款 实发工资金额
贷：其他应收款-个税 个税金额
金额是这样的吗
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2020-05-14
2月份只做了这笔分录，摘要如下：发放2月份的工资，借：管理费用/员工工资20800 贷：其他应收款/个人社保：460.68， 库存现金：20339.32 但是实际上正确的做法如下：2月计提工资借：销售费用-工资 3500，管理费用-工资-17300，管理费用-社保1276.88 贷：应付职工薪酬-工资 20800，应付职工薪酬-社保 1276.88，然后在3月发放2月工资时 借：应付职工薪酬-工资20800贷：库存现金 20339.32 其他应付款-社保 460.68.3月支付社保如下：借：应
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2017-03-27
应付职工薪酬工资，社保，公积金，个税，计提时和分放时，工资计提应发数？五险一金时是计提单位交？个人部分用其他应付款，其他应收款做分录的区别，都不是太明白？请详细帮忙解答，谢谢！
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2019-03-03
我们是当月先交保险公积金，当月在发工资，能不能先计提 社保公积金 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保公积金（公司）
缴纳时 借：应付职工薪酬-社保公积金（公司） 贷：其他应收款-社保公积金（个人） 贷：银行存款
计提工资 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬-工资
发工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社保公积金（个人）贷银行存款 ？
以前从来没计提 然后我看计提发放时是 其他应付款-社保公积金（个人）但是社保公积金都是在发工资前就z支付 工资也当月发
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2020-03-19
老师，有个问题请教一下
12月份有一个员工辞职了，公司在今年1月份补计提补缴12月份的社保费用，12月份他只上了1天班，还不够扣他个人的社保，算下来倒欠公司的钱。
计提公司部分社保分录：
借：管理费用-社保（单位）
贷：应付职工薪酬-社保（单位）
缴纳时：
借：应付职工薪酬-社保（单位）
其他应付款-社保（个人）
贷：银行存款
现在员工退回公司及个人部分社保费用，我应该怎么处理呢？以下分录是否正确？
借：银行存款
贷：其他应收款-XX员工12月份个人社保费用
管理费用-社保（负数）？
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2020-04-08
这家公司需要注销了，应付职工薪酬、其他应收款、其他应付款需要调整。这3个科目怎么调，分录怎么写？
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2017-05-09
老师 您好，昨天看刘思佳老师会计入门的时候，说到发放工资，关于社保部分我还是有点不明白
对于个人应缴社保、公积金部分，
借：其他应付款--社保个人部分
--公积金个人部分
贷：银行存款
而对于公司缴纳社保、公积金部分
借：费用、成本
贷：应付职工薪酬？
为什么不是其他应收款
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2019-12-30
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