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1102810329老师、近三年企业经营业绩和银行资信指的是什么？
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2016-11-24
预测前景为何说是(未来），没评价业绩却说是（过去），如何理解?
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2018-09-18
非营利组织奖金绩效记入哪个科目
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2020-04-20
老师计提工会经费包含绩效工资吗
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2024-07-03
绩效管理为何不关注绩效指标设定呢
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2022-10-29
（1） 企业本期利润比上期增减变动情况；
（2） 对企业利润结构进行分析；
（3） 评价企业经营成果完成情况。
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2022-05-22
.（1） 企业本期利润比上期增减变动情况；
（2） 对企业利润结构进行分析；
（3） 评价企业经营成果完成情况。
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2021-05-12
我单位工资。包括基础工资和绩效工资。绩效工资全年有总额度。 完成绩效任务，总额度全部兑付。完不成任务，按比例兑付。绩效工资。未完成绩效任务的扣发的绩效工资部分是否缴纳个人所得税。
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2022-01-25
我单位工资。包括基础工资和绩效工资。绩效工资全年有总额度。 完成绩效任务，总额度全部兑付。完不成任务，按比例兑付。绩效工资。未完成绩效任务的扣发的绩效工资部分是否缴纳个人所得税。
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2022-01-25
年终绩效要不要计提缴纳工会经费
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2019-01-15
基本工资3000，日绩效工资标准:日基本工资(底薪/21.75天)的50%。月业绩奖励标准:底薪的30%。每个月日绩效工资多少钱？每个月月绩效工资多少钱？
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2017-04-24
企业本来要发给员工的绩效工资，因为员工违反相关规定这一部分绩效不发，那这一部分怎么做账务处理
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2018-07-27
什么是绩效凭证啊，用友账套里有记账凭证和绩效凭证？什么情况下用绩效凭证呢？
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2017-10-26
提高可持续增长率的方法包括提高经营效率和改变财务政策两种。提高经营效率的方法不包括（ ）。
A、增加借款的比例
B、降低营运资金
C、剥离部分资产
D、改变供货渠道
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2014-09-05
老师，请问研究下面两个方向哪个简单一点呢？
1.股权激励和企业绩效的关系
2.股权集中度和企业绩效的关系
（在数据采集 分析难度上）
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2020-05-15
案例分析题
古越公司是一家以生产和销售棉纺织品为主的制造业企业。为了激励经理人努力工作,创造出卓越的绩效,古越公司采用了一系列财务指标分析、评价经理人的经管绩效,并将经理人的薪酬与经营绩效挂钩。这一系列的财务指标就包括了存货周转率,结果,事与愿违,古越公司非但没有取得卓越的经营绩效,相反,经营绩放不断形化,甚至连简单再生产所需要的原材料(棉花)都短缺。
对此,古越公司的董事会感到十分困惑。
根据上述基本素材,请讨论:
(1)古越公司采用存货周转率存在何种问题?
(2)如何解决古越公司的上述问题?
(3)假设基于物价持续上涨的环境,古越公司决定将存货流动计价方法从原先的先进先出法改为后进先出法。存货会计政策(方法)的变化如何影响以下财务指标:
1销售毛利率
2流动比率
3速动比率
4资产周转率
5净资产收益率
6负债对权益比率
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2019-12-23
案例分析题
古越公司是一家以生产和销售棉纺织品为主的制造业企业。为了激励经理人努力工作,创造出卓越的绩效,古越公司采用了一系列财务指标分析、评价经理人的经管绩效,并将经理人的薪酬与经营绩效挂钩。这一系列的财务指标就包括了存货周转率,结果,事与愿违,古越公司非但没有取得卓越的经营绩效,相反,经营绩放不断形化,甚至连简单再生产所需要的原材料(棉花)都短缺。
对此,古越公司的董事会感到十分困惑。
根据上述基本素材,请讨论:
(1)古越公司采用存货周转率存在何种问题?
(2)如何解决古越公司的上述问题?
(3)假设基于物价持续上涨的环境,古越公司决定将存货流动计价方法从原先的先进先出法改为后进先出法。存货会计政策(方法)的变化如何影响以下财务指标:
1销售毛利率
2流动比率
3速动比率
4资产周转率
5净资产收益率
6负债对权益比率
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2019-12-23
近几年来，D企业的公司业务发展迅猛，与D企业业务可形成经济协同效应的C企业经过内部会议决定，收购D企业25%的股权。现C企业委托M评估机构对D企业的股权进行评估。资产评估委托合同中约定，以2023年5月1日为价值评估时点，由委托方向评估机构提供企业相关资料。资产评估机构于2023年6月5日完成评估工作，形成评估结论，于2023年6月10日提交资产评估报告。要求：（1）请说明该评估业务的评估基准日以及评估报告日；（2）资产评估机构专业人员应选择何种价值类型？请说明理由；（3）不考虑其他因素，资产评估机构应使用何种评估方法？
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2023-06-14
为了反映企业在质量管理方面所取得的进展及其绩效，企业还需要编制（ ）。
A、质量成本报告
B、鉴定成本报告
C、预防成本报告
D、质量绩效报告
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2020-02-23
老师，绩效1200 基本工资1900 绩效按1.1算总共多少
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2024-09-20
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