练习3 职工薪酬

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职工薪酬

应付职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给与的补偿以及其他与获得职工提供服务相关的支出等。

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应付职工薪酬&应付账款（预算会计）

应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员） 及为职工支付的各种薪酬，本科目应当根据国家有关规定按照“基本工资”（含离退休 费）、“国家统一规定的津贴补贴”、“规范津贴补贴（绩效工资）”、 “改革性补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“其他个人收 入”等进行明细核算。 其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细 科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金；应付账款核算单位因购买物资、接受服务、开展工程建设等而 应付的偿

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应付职工薪酬&应付账款（财务会计）

应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员） 及为职工支付的各种薪酬，本科目应当根据国家有关规定按照“基本工资”（含离退休 费）、“国家统一规定的津贴补贴”、“规范津贴补贴（绩效工资）”、 “改革性补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“其他个人收 入”等进行明细核算。 其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细 科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金；应付账款核算单位因购买物资、接受服务、开展工程建设等而 应付的偿

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