小规模人力资源差额征税税率是多少

来源: 会计学堂税务 2020/09/05 5338人查看
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小规模人力资源差额征税税率是多少


根据税务机关的有关规定:小规模纳税人提供人力资源服务,可以按照“营改增通知”的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

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  • 差额征税是什么意思

    差额征税就是凭合法有效凭证,在计算营业额时扣除相关支付的款项后,按差额征税。比如旅游行业按向游客收取的款项减去替游客支付的相关费用之后的余额计算纳税,这个就属于差额征税的一种。

  • 差额征税的适用范围

    额征税的适用范围包括: 可以使用差额征税的情形包括经纪代理服务、原有形动产融资性售后回租服务、旅游服务、劳务派遣服务以及人力资源外包服务等等。

  • 差额征税的税率是多少

    一般纳税人提供劳务派遣服务,可以全额按照一般计税方法依6%的税率计税,也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以全额按照简易计税方法依3%的征收率计税,也可以差额按照简易计税方法依5%的征收率计税。

  • 差额征税怎么计算

    差额征税是指以纳税人在中华人民共和国境内提供营业税应税劳务、转让无形资产或销售不动产时,以收取的全部价款和价外费用减去规定可扣除的支付款项后的余额为计税营业额。

  • 差额征税计算公式是什么

    增值税差额征税计算公式如下:税额=(含税销售额-扣除额)×税率或征收率/ (1+税率或征收率); 金额=含税销售额-税额 。

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