为职工缴纳的五险一金能否计入工资薪金总额核算

学员:企业所得税法中的工资薪金总额是否包括帮员工代扣代缴的税及五险一金、企业为员工支付的公积金社保等企业缴纳部分、以及职工福利费工会经费等费用，是否可以看职工薪酬贷方发生数和借方发生数 老师:企业所得税法中的工资薪金总额是指企业实际支付给职工的薪金、工资、奖金、津贴和补贴以及其他名义支付给职工的劳动报酬总和。具体来说，以下费用是否包括在工资薪金总额中： 1. **帮员工代扣代缴的税**：作为企业代扣代缴的个人所得税不计入工资薪金总额。 2. **五险一金企业缴纳部分**：企业为员工缴纳的五险一金中，企业部分不计入工资薪金总额（个人部分通常在计算个人所得税前已扣除）。 3. **企业为员工支付的公积金社保**：同上，企业缴纳部分不计入工资薪金总额。 4. **职工福利费、工会经费等费用**：这些费用一般不计入工资薪金总额，它们属于企业的管理费用或销售费用。 总的来说，工资薪金总额主要包括企业实际支付给员工的现金工资薪金，不包括企业为员工缴纳的各项社会保险费和住房公积金等。 在财务核算时，职工薪酬的借方发生额通常代表企业应支付给职工的薪酬总额，而贷方发生额可能包括暂未支付给职工的部分（如暂

答： 是的是的，这个是计提的。

公司缴纳五险一金，是否计入应付职工薪酬

答： 计入。比如企业为职工缴纳的养老保险。提取时： 借：管理费用--社会保险费； 贷：应付职工薪酬－社会保险费。 缴纳时， 借：应付职工薪酬－社会保险费； 贷：银行存款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

为员工缴纳五险一金是用应付职工薪酬里核算还是用其他应付款里核算？

答： 单位承担部分，应付职工薪酬核算。