职工教育经费会计核算怎么做

来源: 会计学堂实务 2021/03/02 857人查看
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职工教育经费会计核算怎么做

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

计提时,根据收益对象计入当期损益或相关资本成本:

借:管理费用—职工教育经费,

销售费用—职工教育经费,

制造费用—职工教育经费,

贷:应付职工薪酬—职工教育经费。

支付时,做如下分录,

借:应付职工薪酬—职工教育经费,

应交税费—应交增值税(进项税额),

贷:银行存款。

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  • 职工教育经费包括哪些

    职工教育经费包括: 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育; 5、特种作业人员培训; 6、企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。

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    财政部发布《关于加强企业职工教育经费财务管理的通知(征求意见稿)》(以下称《意见稿》),并向社会征求意见,《意见稿》拟规定企业职工教育经费年度提取比例在1.5%-8%范围内确定,且不得随意变更。 实际发生时: 借:管理费用-职工教育经费, 贷:银行存款。

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