;)
知识产权认证证书
粤公网安备 44030502000945号
取消
确定
计提工资是按应发还是实发工资
精选回答
根据会计核算权责发生制的原则，企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬，计入相关成本费用。
上一篇：
计提社保公积金会计分录是什么
下一篇：
个人和企业如何合理避税
推荐问题
计提工资社保个税的会计分录 问
计提工资、社保时， 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 ， 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保， 贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。 答
计提工资和社会保险费的会计分录 问
1、计提工资时，会计分录： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬—工资。 2、计提社保时，会计分录： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬—社保(企业部分)。 3、发放工资时，会计分录： 借：应付职工薪酬—工资， 贷：其他应付款—社保(个人部分)。 贷：库存现金/银行存款。 答
计提工资与发放不一致怎么办 问
计提工资与发放不一致，如果是少计提了就补计提，分录是， 借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工资； 如果是多计提了就冲销多计提，分录是， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：管理费用等科目。 答
申报个税的工资是计提工资还是实发工资 问
申报个税的工资是计提的应发工资。 本期收入一般情况下是应发工资，应发工资即扣除个人承担的社保、公积金，预缴的个税之前的工资薪金所得，因为个人承担的社保、公积金部分以及个税属于个人的缴纳义务，属于个人收入的一部分。 答
计提工资会计凭证怎么做 问
制作计提工资会计凭证需要准备财务会计系统和建立计提工资会计科目，根据拟定的标准进行核算并计入会计凭证，审核凭证的真实性、核算正确性及会计分录的一致性，最后进行过账。对于特殊情况，需要添加税收科目计提预支付税收的分录。 答
您的提问内容过于简单，请在内容中概述您的问题，问题不能少于10个字
加载中...