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离职后福利设定提存计划会计分录
精选回答
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，主要包括养老保险和失业保险。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
计提该项福利时，
借：生产成本
制造费用 ，
管理费用，
销售费用，
贷：应付职工薪酬—离职后福利，
实际缴纳时：
借：应付职工薪酬—离职后福利，
贷：银行存款等。
扩展知识：
5. 会计科目汇编
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相似问题29、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 老师你好，ABCD是什么意思啊
答： cd正确 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。
离职后福利中设定提存计划是养老金吗
答： 你好这个属于缴费型养老金
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
离职后福利的会计处理方法有两种，即设定提存计划和设定受益计划。目前我国主要采用设定受益计划法。对的还是错的
答： 同学你好 是错误的
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