双因素理论的基本内容
双因素理论亦称“激励—保健理论”。
是指把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。
补充:如何理解满意因素和不满意因素?
这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足,可以使人产生很大的激励,若得不到满足,也不会像保健因素那样产生不满情绪。
资产要素基本内容指的是
答: 您好 资产要素指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
将财政支出规模不断膨胀归因为内在因素和外在因素的理论是
答: 你好,皮科克和怀斯曼的“替代一规模效应”理论,认为导致财政支出增长的 原因存在内在因素和外在因素,认为外在因素是财政支出增长超过GDP增长速度 的主要原因。内在因素:经济发展- -收入增加一税收增加一财政支出增加:财政 支出增长和GDP增长呈现线性关系。外在因素: -旦外部冲突和战争,税率提高, 公共支出代替私人支出,财政支出比重增加,之后,支出不会退回原来。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
股票股利分配理论相关内容,如代理理论等。
答: 同学,你好。股利政策的主要理论 股利政策是决定如何将公司税后利润合理地分配给现有股东和增加公司留存收益的盈利分配政策。以下是小编精心整理的股利政策的理论依据的相关资料,希望对你有帮助! 股利政策的理论依据 一、股利政策定义 股利政策是指公司股东大会或董事会对一切与股利有关的事项,所采取的具有原则性的做法,是关于公司是否发放股利、发放多少股利以及何时发放股利等方面的方针和策略,所涉及的主要是公司对其收益进行分配还是留存以用于再投资的策略问题。 它有狭义和广义之分。从狭义方面来说的股利政策就是指探讨保留盈余和普通股股利支付的比例关系问题,即股利发放比率的确定。而广义的股利政策则包括:股利宣布日A确定、股利发放比例的确定、股利发放时的资金筹集等问题。 二、股利政策理论对比分析 20世纪六七十年代,西方学术界对股利政策的研究主要集中于股利政策与公司股价的市场反应之间的关系,代表观点有Miller和Modigliani的股利无关论、“一鸟在手”理论,以及税差理论。20世纪八十年代,股利政策研究焦点集中于股利政策为何会引起股票价格的变化,代表理论有信号传递理论、股利代理理论等。以MM理论为起点,众多学者对股利政策进行了长期、大量的研究。 股利无关论是建立在完全市场理论之上的,也被称为完全市场理论,与实际情况有很大距离。
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