员工福利怎么做账

员工福利的账务处理非常复杂，因为它涉及到大量的记账处理，所以需要根据不同的福利政策实施不同的账务处理。

首先，需要开立的是现金流账户，这是支付福利的账户，每当员工享受到福利时，就需要从这里支付费用，然后由会计师凭借这个账户发出福利费用的凭证，以备将来使用。

其次，需要开立的是福利成本结转账户，主要用来结转与福利有关的费用，比如年终奖，生日礼物等等，在结转账户中存入的费用，以后每次计算支付给员工的福利费用时，都会从这里减去，以预留出福利的费用。

再次，需要开立的是国家福利费用账户，主要用来支付给政府和国家的福利费用。比如，失业保险、医保等，每次支付失业保险、医保的费用时，就要从这里发出凭证，以备将来使用。

最后，需要开立的是职工福利金账户，主要用来支付给员工的福利，比如年终奖、生日礼物等。在支付给员工的福利之前，需要从福利成本结转账户中减去费用，然后再从这里发放凭证，以备将来使用。

以上就是员工福利的账务处理，只有按照上述处理流程，才能有效地实现福利的统计与监控，有利于公司对福利支出的控制。

拓展:此外，公司还可以制定不同的福利政策，以更好地满足员工的需求，如年假、技能培训、职业资格考试、市场营销培训等，而这类福利费用也应当由会计师正确处理，以便日后查找和使用。