取消
确定
员工工资扣款的账目处理包括以下步骤:
1、 由企业确认员工的扣款明细,确保其合法性。
2、 在凭证登记簿中记账,核对实发工资,记为应付职工薪酬。
3、将扣款项记为贷方,根据不同扣款项对应不同科目,如公积金贷方记入财务费用-其他应付款;医疗保险贷方记入财务费用-其他应付款;社会保险贷方记入应交税费-社会保险费;个人所得税贷方记入财务费用-其他应付款或者应交税费-个人所得税;利息贷方记入财务费用-利息支出;报销费用等。
4、 记入应付职工薪酬的借方金额应减去相应的扣款金额。
5、将所扣款项汇总,记入支付职工薪酬的借方,贷方记入“应付职工薪酬”科目。
6、 向各个机构支付扣款金额,记入应付职工薪酬借方,贷方分别登记到各自对应的科目。
拓展知识:财务处理工资扣款时一定要严格遵守相关法律法规,充分保护好员工的权益。此外,财务管理人员也可以采取一些管理措施,提高工资扣款的审批效率,实现工资发放的及时性和准确性。
应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)