计提工资分录和发放工资分录

计提工资分录:可以按照会计准则计算出的员工应得的工资,在收入所得税减免前计提出来,并作为费用凭证轧入账簿,作为未发出的工资费用。
发放工资分录:可根据计提的工资凭证,实际领取的工资金额,银行代发的工资金额等情况,记载员工发放工资的具体情况,并作为费用凭证轧入账簿,作为已发出的工资费用。
拓展知识:在扣减社会保险费和个人所得税前,工资可以按照双计算的方式计算:一是根据员工应得的工资,记入工资费用,二是根据员工实际领取的工资,记入员工准许金额。这样,在工资计提和发放时,就不会影响会计期末的结算,有助于更准确地估算企业的财务成本。
计提工资社保个税的会计分录 问
计提工资、社保时, 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 , 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保, 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分)。 答
计提工资和社会保险费的会计分录 问
1、计提工资时,会计分录: 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—工资。 2、计提社保时,会计分录: 借:管理费用, 贷:应付职工薪酬—社保(企业部分)。 3、发放工资时,会计分录: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:其他应付款—社保(个人部分)。 贷:库存现金/银行存款。 答
计提工资与发放不一致怎么办 问
计提工资与发放不一致,如果是少计提了就补计提,分录是, 借:管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工资; 如果是多计提了就冲销多计提,分录是, 借:应付职工薪酬—工资, 贷:管理费用等科目。 答
申报个税的工资是计提工资还是实发工资 问
申报个税的工资是计提的应发工资。 本期收入一般情况下是应发工资,应发工资即扣除个人承担的社保、公积金,预缴的个税之前的工资薪金所得,因为个人承担的社保、公积金部分以及个税属于个人的缴纳义务,属于个人收入的一部分。 答
计提工资会计凭证怎么做 问
制作计提工资会计凭证需要准备财务会计系统和建立计提工资会计科目,根据拟定的标准进行核算并计入会计凭证,审核凭证的真实性、核算正确性及会计分录的一致性,最后进行过账。对于特殊情况,需要添加税收科目计提预支付税收的分录。 答

工资的计提分录和发放分录
答: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬 借:其他应收款-个人社保费等 贷:银行存款 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 银行存款
计提工资和发放工资会计分录
答: 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬 借;应付职工薪酬 贷;银行存款
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
计提工资和发放工资的分录
答: 计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 二、发放工资时 1.发放工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 2.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款 3.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
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