五一公司加班正常工资合理吗

五一公司加班正常工资是否合理，需要根据当地的劳动法律法规来判断。在中国，五一即劳动节，是法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，在法定节假日加班，雇主应当按照不低于工资的300%支付加班工资。也就是说，如果员工在五一期间加班，他们应该获得正常工资的三倍作为加班费。

如果公司只支付正常工资而不是加班工资，这通常是不合理的，也可能违反了劳动法规定。员工有权要求按照法定的加班费标准获得报酬，并且可以通过法律途径维护自己的权益。雇主应当遵守法律规定，合理安排工作时间，并为加班工作支付相应的加班费。

拓展知识：

在中国，除了《劳动法》和《劳动合同法》外，还有《国务院关于职工带薪年休假的若干规定》，这些法律法规共同构成了中国劳动者权益保护的法律框架。这些法律规定了工作时间、休息休假、工资支付、劳动合同、劳动争议处理等方面的权利和义务。对于加班费的计算，通常是基于员工的正常工作时间工资来计算的，而在节假日加班的费用则更高。了解这些法律法规，对于维护劳动者的合法权益至关重要。