老师好，2月份单位新招聘一名员工，与其签订劳动合同每月实发工资3500元，另支付现金1354元为养老险840元，医疗险514元（包含单位和个人缴纳的金额），由职工本人缴纳养老险和医疗险。需提供缴纳保险的票据，但单位考虑到都是由职工自己缴纳，1354元就没支付给职工。 根据合同内容1354元账务处理能否这样： 第一种：每月先计提借：管理费用1354元 贷：应付职工薪酬1354元；；借：应付职工薪酬1354元，贷：其他应付款，年底职工自己缴纳保险取的票据后再借：其他应付款 贷：现金（12个月的金额） 第二种：1354元先不进行账务处理，年终职工个人缴纳全年保险凭票据报销时：借：管理费用 贷：现金1354*12=16248 这两种账务处理那种较合理？是否都涉及到年度汇算清缴需要调增个人缴纳部分？还是都不合理？请老师指导，谢谢

老师好，2月份单位新招聘一名员工，与其签订劳动合同每月实发工资3500元，另支付现金1354元为养老险840元，医疗险514元（包含单位和个人缴纳的金额），由职工本人缴纳养老险和医疗险。需提供缴纳保险的票据，但单位考虑到都是由职工自己缴纳，1354元就没支付给职工。根据合同内容1354元账务处理能否这样： 第一种：每月先计提借：管理费用1354元 贷：应付职工薪酬1354元；；借：应付职工薪酬1354元，贷：其他应付款，年底职工自己缴纳保险取的票据后再借：其他应付款 贷：现金（12个月的金额） 第二种：1354元先不进行账务处理，年终职工个人缴纳全年保险凭票据报销时：借：管理费用 贷：现金1354*12=16248这两种账务处理那种较合理？是否都涉及到年度汇算清缴需要调增个人缴纳部分？还是都不合理？请老师指导，谢谢

答： 先计提，年度统一支付。 会涉及到纳税调整，因为企业所得税税法规定要企业统一支付给社保机构的才能在税前扣除。

员工工资计入其他应付款而不是应付职工薪酬为什么呀，我们会计说什么年度汇算清缴，计入应付职工薪酬要调账

答： 你好 员工工资是需要计入应付职工薪酬来做账的 是的如果你没发放的话 工资是不能税前扣除 没发放部分的工资就要调整交税的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

现在填报的是2017年年度汇算清缴的表。更正填报。这里期间费用的职工工资，我应该填写哪个数？是填管理费用下面的工资还是填应付职工薪酬？应付职工薪酬是包含了社保的，管理费用下面的数据不包含社保。

答： 这个期间费用表，只填列账面管理费用中的职工工资和社保，这个管理费用的合计是要跟你的利润表的管理费用报表数一致的