老师,我问下 工伤申请企业怎么走流程 员工工伤 目前自己垫付的

颖颖和奕奕
于2025-04-27 13:20 发布 168次浏览
- 送心意
暖暖老师
职称: 中级会计师,税务师,审计师
2025-04-27 13:22
企业申请工伤的流程如下:
准备材料
- 填写《工伤认定申请表》,需由当事人或其亲属亲笔签名,用人单位按要求加具意见并加盖公章。
- 准备员工劳动合同书、工卡或其他建立劳动关系的有效证明,以及员工身份证复印件。
- 提供员工事故发生当月的考勤记录或其它处于工作时间的有效证明材料。
- 收集与受伤部位相关的诊疗病历资料,如门诊病历、入院记录、手术记录、出院小结、疾病诊断证明书、检验及其他特殊检查报告单等的原件及复印件。
- 准备事发现场2名证人(知情人)的书面证言材料及身份材料。
提交申请
企业应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。
审核与调查
- 社会保险行政部门对申请资料进行初审,符合受理条件的出具《工伤认定申请受理通知书》;申请资料不齐全的,出具《补正材料通知书》;经补正仍不符合受理条件的,出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
- 社会保险行政部门依法对工伤认定申请开展调查核实,根据调查结果作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
领取认定结果
用人单位经办人员凭介绍信领取《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
如果企业未在规定的30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇等有关费用由企业负担。认定为工伤后,企业还需协助员工进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果,由工伤保险基金或企业支付相应的工伤保险待遇。






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