承诺生效时合同成立，这是大部分合同成立的时间标准。有例外的合同吗，是什么?

承诺生效时合同成立，这是大部分合同成立的时间标准。有例外的合同吗，是什么?

答： 1.一般情况下，承诺生效时合同成立。 2.当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3.当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以要求在合同成立之前签订确认书;签订确认书时合同成立。

老师。公司打算给一位领导 降低薪资。请问 是不是重新签份合同就可以呀？ 可以降低多少 有没有标准呢？

答： 你好 ； 是的。要重新签订合同 ； 没有要求； 看你自己单位制度   

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，由于公司产品转型，员工做了5年每年一签合同，今年合同也到期了，现在不能胜任岗位工作，公司想解除劳动合同，具体补尝标准该怎么算？

答： 您好，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。