- 送心意
江老师
职称: 高级会计师,中级会计师
2018-09-20 10:12
这个是一个矛盾的。因为从2019年1月1日开始社保也归税务进行管理。如果想少交企业所得税,就需要多申报工资费用,多申报工资费用才能在企业所得税税前列支,如果多申报工资费用,就必须多交社保、多交个人所得税。如果是少申报工资费用,这样可以少交社保,少交个人所得税,但由于工资费用减少,会计利润增加,企业所得税就必须多交。这个税务政策没法规避
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知识扩展:个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家,1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税,到了1874年才成为英国一个固定的税种。
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这个是一个矛盾的。因为从2019年1月1日开始社保也归税务进行管理。如果想少交企业所得税,就需要多申报工资费用,多申报工资费用才能在企业所得税税前列支,如果多申报工资费用,就必须多交社保、多交个人所得税。如果是少申报工资费用,这样可以少交社保,少交个人所得税,但由于工资费用减少,会计利润增加,企业所得税就必须多交。这个税务政策没法规避
2018-09-20 10:12:26
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请问具体是怎么操作的呢?还有假期旅游津贴是如何规避个税的?
2020-05-13 16:04:20
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常用的方法就是工资金额的调整,年终奖金的分散,改劳动关系为合作关系
2019-08-13 16:11:27
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你好,可以用费用报销的方式,或找身份证降低工资
2017-07-06 14:37:05
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目前常见的办法有以下几种:
(1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;
(2)提高职工福利水平,降低名义收入;
(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;
(4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:
(1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;
(2)企业提供假期旅游津贴;
(3)购买保险公司的理财险;
(4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;
(5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;
(6)以实物形式发放;
(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴)
(8)企业提供员工福利设施。 如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费;②企业提供和安排免费医疗福利; ③使用企业提供的住宅设备;④企业提供交通工具;⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等.
2017-05-02 10:27:19
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