徐老师，上班吗？想咨询问题，上班了请回复

糊涂 追问

2018-11-03 14:09

我想问下,如何制作工资的考核制度?老板想慢慢完善工资体系.让我做制度.我都不知道该怎么入手去考虑这个,请指点一下

徐阿富老师 解答

2018-11-03 14:11

工厂一般是按件计酬的，车间有统计吗？

糊涂 追问

2018-11-03 14:20

我们板房有统计计件和记时的.现在是我们这些后勤人员,比如设计部,财务部,采购部,业务部这些人的工资,应该是什么结构比较好去考核工资.例如,我的工资是6000,之前是基本工资2000,绩效4000.如果这样算的话,因为公司没有相关的考核制度,这个绩效工资,来不来上班都要发.这样的话,老板不乐意了,我这样说,老师你能理解吗

徐阿富老师 解答

2018-11-03 14:33

恩，明白，我的观点，你可以分为3大块，1是基础工资 2是考核工资，就是本职工作以及表现，能量化的量化，不能量化的也要做到分项目考核，3是绩效工资，这个绩效工资，可以按照车间的产值或者报酬情况来计算，可以确定一个基数，欠基数扣，超基数奖励

糊涂 追问

2018-11-03 14:34

然后我现在是去掉绩效工资,直接是基本工资+上班天数来算工资的形式,这样的话,部分人员就不太满意了.反正现在在工资核算上,以前他们做法也不正确

徐阿富老师 解答

2018-11-03 14:37

这个你起草好，让老板去公布。其实你这个考核办法是做基础的，工作人员上班是对基本要求

糊涂 追问

2018-11-03 14:46

好的,容我想想怎么下笔去做制度才行,这些有没有相关的制度来参考下怎么写吗?呵呵

徐阿富老师 解答

2018-11-03 14:51

周一我去单位找下，有是有，不一定完全和你对路

糊涂 追问

2018-11-03 14:55

可以,先借来参考下,看看老师你们是怎么写的,然后我再根据我公司情况做整改了

徐阿富老师 解答

2018-11-03 14:58

可以的，以前工厂的有，现在都删除了好像

糊涂 追问

2018-11-03 15:06

嗯,先借来参考,待学生做出了制度,可能到时还要请老师看看,因为没有做过这些文字性的制度方案,还真的不好下笔去写.

徐阿富老师 解答

2018-11-03 15:12

恩，可以的，锻炼下也好

糊涂 追问

2018-11-03 15:27

嗯嗯，谢谢徐老师

徐阿富老师 解答

2018-11-03 15:28

不客气的，应该做的哦

糊涂 追问

2018-11-03 15:29

老师，还有，周末的时候，按你们经验，都可以开发票吗？我怎么听说外账上，一般开发票都是周一到周五，周末时间不开票的，有这样的说法吗

徐阿富老师 解答

2018-11-03 15:41

不会啊，周末可以开，晚上也可以开

糊涂 追问

2018-11-03 15:46

嗯嗯，好的

徐阿富老师 解答

2018-11-03 15:49

恩，这个和周末没有关系的

糊涂 追问

2018-11-05 13:09

徐老师，上周说的考核制度问题，有相关的文件借鉴一下学生参考吗？

徐阿富老师 解答

2018-11-05 13:18

恩恩，已经发出，请查收

糊涂 追问

2018-11-05 14:00

收到了，谢谢徐老师

徐阿富老师 解答

2018-11-05 14:03

不客气，不一定有很多用，参考下