员工试用期是两个月，但由于某员工的能力不行，转正申请领导一直没批，两个月的试用期过后一直发试用期的薪资，现在员工被公司辞退了，员工说要补偿，是补差额给员工外加公司辞退员工应补偿员工半个月或一个月的工资，这样对吗？

员工试用期是两个月，但由于某员工的能力不行，转正申请领导一直没批，两个月的试用期过后一直发试用期的薪资，现在员工被公司辞退了，员工说要补偿，是补差额给员工外加公司辞退员工应补偿员工半个月或一个月的工资，这样对吗？

答： 意思 就是没有签订劳动合同，那没有签订劳动合同期间的工资应该双倍

亲亲 您看是否能接受 这边给您申请4元差价补偿什么意思

答： 你好，同学你是再购买东西吗

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，超试用期工资赔偿。劳动者已经领取了试用期工资。应该补偿金额是否应该补差额的? 例如下题2个月差额是1800元。还是就补全额？

答： 你好，赔偿是2倍，所以除了原本的差额另外还要再给一个月全额的