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晓宇老师

职称： 注册会计师,税务师,中级会计师

2018-11-28 19:36

您好，很高兴问您服务！除了公务人员，都可以将其作为兼职员工正常发放工资，并将其工资按照劳务报酬类别申报个人所得税。如果您对我的服务满意，请给我五星好评哦！

叶子 追问

2018-11-28 20:11

请问:那她在别的单位的工资所得我们也要给她报所得税吗？

晓宇老师 解答

2018-11-28 20:14

很高兴继续给您服务！目前如果您把这位员工作为兼职员工，按照劳务报酬类申报个税，那么您不需要再对其在别的单位的工资所得申报个人所得税。如果您对我的服务满意，请给我五星好评哦！

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您好，很高兴问您服务！除了公务人员，都可以将其作为兼职员工正常发放工资，并将其工资按照劳务报酬类别申报个人所得税。如果您对我的服务满意，请给我五星好评哦！
2018-11-28 19:36:29
你好，可以做工资 根据工资所得情况据实申报 退休金是免征个人所得税的
2018-11-28 19:13:07
你好，你的意思是什么？报个税？按照自己单位的申报，别的单位你又不知道，社保不在你这里参保也不用扣。
2018-09-07 17:21:30
你好，如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。叫他在自已的单位合并综合申报
2019-03-16 16:50:37
企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。 兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 （1）非全日制员工：依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。（3）特殊劳动关系员工：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。
2018-09-07 20:30:08
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