劳动保护费扣除标准是多少？

你好，是购买的劳保吗

劳动保护费的发放标准主要是考虑到劳动者的实际收入，根据劳动者的报酬所得和其他社会保障收入，计算出其对社会保障的需求，从而确定劳动保护费的发放金额。一般来说，劳动保护费的发放应当按照申请者的家庭收入水平和生活水平，以及申请者家庭中每月社会保障费用和支出费用情况等因素进行综合评估，根据实际情况确定劳动保护费的发放金额。 拓展知识：劳动保护费的发放不仅可以帮助劳动者改善生活水平，而且也可以促进就业，提高劳动者的劳动技能和素质，促进职业生涯发展。此外，劳动保护费还可以帮助政府减轻城镇居民家庭负担，积极推动经济和社会发展。

您好，可以的。管理费用-劳动保护费。

你好，这个不属于劳动保护费的

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。 3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。 4、对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除 劳动保护费的有关规定： 根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是： (1)劳动保护费是物品而不是现金; (2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品; (3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。 按照物业管理企业的财务管理规定：企业在从事物业管理活动中，为物业产权人、使用人提供维修、管理和服务等过程中发生的各项支出，按照国家规定计入成本、费用。 一，直接材料费包括企业在物业管理活动中直接消耗的各种材料、辅助材料、燃料和动力、构配件、零件、低值易耗品、包装物等。 二，直接人工费则包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及福利等。 三、间接费用包括企业所属物业管理单位管理人员的工资、奖金及福利、固定资产折旧费及修理费、水电费、取暖费、办公费、差旅费、邮电通讯费、交通运输费、租赁费、财产保险费、劳动保护费、保安费、绿化维护费、低值易耗品摊销及其他费用等。 四、实行一级成本核算的企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。