老师,去年我公司决定吸收合并另一家公司,但我看资 问
目前状态未完成合并:仅有公司内部会议纪要,缺乏其他关键程序,如签订合并协议、资产评估等,所以很难认定已完成合并。 已支付款项处理合理:会计将 70 万元做往来款是谨慎做法,因为合并未完成,该款项性质倾向于暂付款。 补做合并有困难但可尝试:被吸收公司注销后补做合并程序很复杂。要收集其注销前资料,重新梳理合并过程;重新审视 70 万元在合并中的作用;还需与工商、税务等部门沟通,按要求提供材料,但可能会受当地政策限制。 答
现在有一家电商企业需要找我们做税务咨询,想了解 问
你好,一般纳税人还是小规模的,他是销售普通商品吗? 答
老师,发票提额要提供什么材料呢 问
你好,一般就是让你上传合同就可以了。 答
老师雇主责任险计入那个管理费用那个明细科目 问
可计入 管理费用-保险费 答
老师我想问一下,我们单位有两张去年的发票,税务说 问
同学你好 税局的意思是说:这两个发票不能用,所以,你该交税, 但是,实务账上,不用做分录 它的本质就是相当于 税会差异, 这个税会差异 是说计算所得税依据不一样 所以,你只把补交的所得税分录做进去,就行‘ 答
计提工资时怎么体现社保分录
答: 计提工资和社保时(公积金参照社保) 借:管理费用等--工资/社保(公司负担部分的社保) 贷:应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:其他应付款--社保(个人负担部分的社保) 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借:应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保(个人负担部分的社保) 贷:银行存款 月末结转损益科目 借:本年利润 贷:管理费用等--工资/社保
计提工资是,单位交的社保和个人交的社保,应怎么写分录?社保也要在计提工资时体现吗?
答: 你好,不需要体现,借:管理费用 贷:应付职工薪酬-工资(应发工资总额) 计提社保时借:管理费用(公司部分) 应付职工薪酬-工资(个人社保部分) 贷:应付职工薪酬-社保
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
当月补缴的社保怎么做会计分录?计提工资要体现吗?
答: 之前没计提的这月一块补 借费用-工资/单位负担的社保贷应付职工薪酬-工资/单位负担的社保
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2018-12-06 09:13
张艳老师 解答
2018-12-06 09:15
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2018-12-06 09:17
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2018-12-06 09:23
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2018-12-06 09:34
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2018-12-06 09:39
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2018-12-06 10:05
张艳老师 解答
2018-12-06 10:12