老师，您好！想咨询两个关于建筑劳务公司可否委托代发工资的问题。我们单位的情况是： 1、用工单位将劳务费付给我单位后，我单位扣除管理费后将剩余直接转入私人卡上让其代发，然后我们单位再与私人签订一份《工资发放委托书》并附上身份证复印件一张，之后再让他给我们提供一份工资表作为劳务成本入账。 2、我们给用工单开具劳务发票，但是人员工资由被派遣单位来发，管理费直接打在我们公司账上，人员工资由被派遣单位来发的，我们同样也签《工资发放委托书》 我想知道这两种做法是否合理？如果不合理应该怎样操作呢？

????“懵”想家•段小楠???? 追问

2018-12-17 15:01

老师 那如果是和个人签代发协议的话 那我公司把款项打给代发工资的个人的话，那打款是以工资的缘由转出吗 因为银行转账是要有打款说明的 那这样的话这个人会要缴纳个人所得税吗

小黎老师 解答

2018-12-17 15:12

你好，可以备注往来款，后期拿工资表冲帐

????“懵”想家•段小楠???? 追问

2018-12-17 15:28

好的 那这样操作工资表是可以作为我成本入账的对吧 老师

小黎老师 解答

2018-12-17 15:48

你好，劳务派遣单位是用派遣员工的工资表入成本的。

小黎老师 解答

2018-12-17 15:49

你这些业务处理都需要替员工申报个税和社保的

????“懵”想家•段小楠???? 追问

2018-12-17 15:55

但是这些人员流动性很大 可能做一个星期或者一个月都会走人 那这样的话也要缴纳社保吗

小黎老师 解答

2018-12-17 17:28

这种情况需要结合明年的新个税进行考虑