公司给用工单位开发票时 临时员工的劳务报酬可以列支到扣除额吗？不计税

四毛呀 追问

2018-12-25 11:43

临时员工报酬不处理为职工薪酬 处理为劳务费

四毛呀 追问

2018-12-25 11:43

临时员工报酬不处理为职工薪酬 处理为劳务费

四毛呀 追问

2018-12-25 11:43

临时员工报酬不处理为职工薪酬 处理为劳务费

宋生老师 解答

2018-12-25 11:50

您好！你可以作为劳务费，但是要发票才行

四毛呀 追问

2018-12-25 12:00

我们给用工单位开发票是差额计税。 就是这部分劳务费可以算做扣除额吗   ？我们现在开的发票的扣除额是工资和保险费

宋生老师 解答

2018-12-25 12:26

您好！你这个劳务费不就是工资和保险吗？ 
你是说自己公司的扣的工资跟保险，临时工的做劳务费是吗？

四毛呀 追问

2018-12-25 13:54

我们劳务公司派到用工单位有一部分是签合同的缴社保的 有一部分是临时的不缴社保缴费的 因此处理账时这部分人的劳务报酬不能列支工资只能列支劳务费，就是这部分劳务报酬给用工单位开发票时可以列支为扣除额吗？不计税

宋生老师 解答

2018-12-26 09:51

您好！不可以 的 
劳务派遣业务符合相关规定。《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定，提供劳务派遣服务需同时满足以下条件： 
 
  （1）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 
 
  （2）劳务派遣单位应当依法与用工单位就派遣劳动者数量、劳动报酬、社会保险费数额等事项签订劳务派遣协议或合同。