平时工资特低，不够5000，12月单位一次性发放绩效奖金1万多了，这个月收入太高，平时特别低，那这个月个税特别高，怎么处理合适。如果要交税的话很不合理了，本来一年收入也没有多少了，这个怎么处理来尽量可以少交税

个人取得全年一次性奖金等应纳个人所得税的计算（分步法） 
  （1）一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 
  （2）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 
  （3）计算步骤：分步法 
  一个前置工作：比较当月工资薪金所得和税法规定的费用扣除额，①高于：分步法计算；②低于：全年一次性奖金减除二者差额后的余额后分步法计算。 
  分步法： 
  1.找税率：前置后的数额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 
  2.算税额：前置后的数额，按上述第1步确定的适用税率和速算扣除数计算征税。 
  【注意】 
  1.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 
  2.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。 
  【典型例题】取得全年一次性奖金收入20000元。情况1：当月工资：5000元；情况2：当月工资3000。 
  情况1：每月奖金＝20000/12＝1666.67（元），适用的税率为3%，速算扣数0。 
  一次性奖金应纳个人所得税＝20000×3% 
  情况2：每月奖金＝[20000－（5000－3000）]/12＝1500（元），适用的税率为3%，速算扣数0。 
  一次性奖金应纳个人所得税＝（20000－2000）×3%