送心意

江桐老师

职称初级会计师

2018-12-28 15:41

公司交的社保,可以计入应付职工薪酬,也可以直接计入费用。 
个人交的社保,计入其他应付款,是多了一步分录,使得账务繁琐且无实际意义,建议计入应付职工薪酬。 
交社保时: 
借:管理费用(公司部份) 
应付职工薪酬(个人部份) 
贷:银行存款 
已解答您的问题,如无其他疑问,麻烦给个好评

z驰y度 追问

2018-12-28 15:47

老师,我是想问的,公司承担员工个人社保这个部分(应扣个人而不扣,可不可以作为员工的福利?

江桐老师 解答

2018-12-28 15:52

简单的做法一并记入工资核算。就都计入管理费用

z驰y度 追问

2018-12-28 15:56

哦哦,主要是我们今年的14%福利费的税前扣除额度都没怎么用上。想弄一部分作为福利费。

江桐老师 解答

2018-12-28 15:59

直接计入福利费不合适,从本质上讲相当于给员工多发了一块工资

z驰y度 追问

2018-12-28 16:01

那我可不可以每月做个每人两三百的交通或者伙食补贴,入福利费。(当然也会合并申报个税)

江桐老师 解答

2018-12-28 16:02

恩,职工补贴计入福利费是合理的。

上传图片  
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...