江苏省2018年新规产假是多少天啊

小黎老师 解答

2019-01-02 16:14

产假延长30天，统一128天 
 
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

樱花雨 追问

2019-01-02 16:20

生育险怎么报销，大概应该报销多少钱，这128天是不是带薪假，这个带薪假是国家规定的基本工资吗？也就是每月报江苏最低基本薪2020给产妇结算吗？

小黎老师 解答

2019-01-02 16:28

“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。” 
 
“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。” 
 
也就是产假期间相当于正常出勤计算工资。产假的工资发放标准是什么? 
 
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 
 
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 
 
第三，产假，领生育津贴。 
 
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 
 
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 
 
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 
 
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 
 
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

樱花雨 追问

2019-01-02 16:38

太复杂了，头看晕了，简单说从怀孕到生育后，单位到底应该怎样发放产妇工资？

小黎老师 解答

2019-01-02 17:01

您好，简单来说，就是如果企业同意孕妇请产前假按照实发工资80%发放，产假工资如果员工工资高于生育津贴按照员工工资发放，津贴下来归企业，如果津贴高于工资，企业先垫付给员工的工资，最终根据实际到账的津贴补足工资差额部分的余额企业留存。哺乳假如果公司有此福利，按照实发工资80%发放

樱花雨 追问

2019-01-02 17:25

这是产前孕假和产后哺乳期的工资核算，哪么产假哪128天怎么核算工资？

小黎老师 解答

2019-01-02 17:28

您好，产假工资这样计算：产假工资如果员工工资高于生育津贴按照员工工资发放，津贴下来归企业，如果津贴高于工资，企业先垫付给员工的工资，最终根据实际到账的津贴补足工资差额部分的余额企业留存

樱花雨 追问

2019-01-02 17:57

产假工资不是按国家基本薪核算？而是按员工整月实际发放工资核算？

小黎老师 解答

2019-01-02 18:16

你好，劳动法是这么规定的