公司通过人力资源外包公司发放部分薪酬，将该部分需发放的薪酬公对公付给人力资源外包公司， 人力公司向我们开出“人力资源外包服务费”发票。想麻烦请教各位大神几个问题： 1.该笔支出（该发票）怎么入账？入到什么科目？能否税前抵扣？ 2.这是人力资源外包性质，这种情况未约定个税缴纳，我们是视作这部分外包的我们不交个税的，如果追溯起来，有什么风险没？ 3.如果2019年1月起，我们只按照我们自己发放的工资部分全额购买社保，外包的部分因为是由外包公司代付，我们不购买社保，这中间的责任关系和责任划分是怎样的？有什么潜在风险没？

公司通过人力资源外包公司发放部分薪酬，将该部分需发放的薪酬公对公付给人力资源外包公司， 人力公司向我们开出“人力资源外包服务费”发票。想麻烦请教各位大神几个问题： 1.该笔支出（该发票）怎么入账？入到什么科目？能否税前抵扣？ 2.这是人力资源外包性质，这种情况未约定个税缴纳，我们是视作这部分外包的我们不交个税的，如果追溯起来，有什么风险没？ 3.如果2019年1月起，我们只按照我们自己发放的工资部分全额购买社保，外包的部分因为是由外包公司代付，我们不购买社保，这中间的责任关系和责任划分是怎样的？有什么潜在风险没？

答： 1.做到应付职工薪酬里面去，可以税前扣除 2.你们没给交，但是外包公司给交了吧 3.你们公司自己也发了一部分工资？

员工个人名义的电话费发票，能税前抵扣吗，做什么科目

答： 你好 个人抬头的发票不能计入费用里面

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，有没有什么办法在科目上区分是否可以税前抵扣

答： 没有这个方法，因为税前抵扣的数据都是在企业所得税年报时进行按账务处理进行重新统计的。