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公司通过人力资源外包公司发放部分薪酬，将该部分需发放的薪酬公对公付给人力资源外包公司， 人力公司向我们开出“人力资源外包服务费”发票。想麻烦请教各位大神几个问题： 1.该笔支出（该发票）怎么入账？入到什么科目？能否税前抵扣？ 2.这是人力资源外包性质，这种情况未约定个税缴纳，我们是视作这部分外包的我们不交个税的，如果追溯起来，有什么风险没？ 3.如果2019年1月起，我们只按照我们自己发放的工资部分全额购买社保，外包的部分因为是由外包公司代付，我们不购买社保，这中间的责任关系和责任划分是怎样的？有什么潜在风险没？
青青
于2019-01-03 18:16 发布 1824次浏览
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朴老师
职称： 会计师
2019-01-04 09:21
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精选问题
母公司收到子公司的利润分红，怎么做账务处理呀？收 问
借：银行存款 贷：投资收益。不需要交所得税 答
需要付费吗问问题的 问
是的哦，通常是需要付费的 答
请问收到律师事务所法律咨询法律服务费专票怎么 问
借：管理费用-咨询费 增值税-进项 贷：银行存款 答
老师公司买房子作为公司 请问对方能开专票给我们 问
那个可以开专票抵扣的 答
老师好，企业注销，但是有部分物业发票款已付，票未开， 问
您好，这个的话是直接做费用，汇算调增 答
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