非全日制合同，单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系？二者有什么区别？哪个不受考勤的约束？单位要给非全日制员工代扣代缴个税吗？

非全日制合同，单位与劳动者之间是劳动关系还是劳务关系？二者有什么区别？哪个不受考勤的约束？单位要给非全日制员工代扣代缴个税吗？

答： 如果从事独立劳动，并无雇佣关系，这种情况属于劳务关系，但仍负扣税义务。

企业与非全日制员工签定合同，那非全日制员工的个税是以工资薪金还是以劳务报酬来代扣代缴个税？

答： 你好，非全日制员工签定合同，可以按照工资代扣，但你们是否有缴纳保险

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

1：用人单位与劳动者在劳动关系建立后3个月，劳动者拒签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿，这里的经济补偿是指2个月的双倍工资吗？2：用人单位与劳动者超过在劳动关系建立后15个月还未签订劳动合同，此时是否需要给予劳动者11月的双倍工资，还是只需要补签无固定期限劳动合同，不需要给劳动者支付11个月双倍工资？

答： 应该支付2倍的工资，经济补偿是用2倍工资减去你当月已经发放的工资。后面那个也是一样的