老师，请问下残疾人就业保障金的账务处理

丫头 追问

2015-07-06 12:14

公司是执行小企业会计准则的 ，我们公司用的是金蝶系统，现在里面没有这个科目，

晓海老师 解答

2015-07-06 11:55

 企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。 
  一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 
  二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 
  企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。 
  三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。 
  1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 
  2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.

晓海老师 解答

2015-07-06 12:11

你好！执行企业会计制度和一些行业会计制度的单位,其他应交款科目没取消,还同前使用. 
 执行企业会计准则的单位,原在“其他应交款”科目核算的教育附加费,并入了“应收税费”科目中核算,原在“其他应交款”科目核算的应交上级,应交国有资本收益等内容还继续使用本科目. 
如果执行企业会计准则,地方教育发展费并入了“应收税费”科目中核算 
 如果执行企业会计制度,在其他应交款

晓海老师 解答

2015-07-06 12:45

你好！可以增加一级科目。