企业购买社保的基数和实际发放的工资不同，能在基本户发放实际工资吗？比如，按最低基数和个别高于最低基数的按照劳动合同的基本工资，但是实际发放工资要高一些，基本户按实际的数划款，这样能行吗？税务部门会查吗？

企业购买社保的基数和实际发放的工资不同，能在基本户发放实际工资吗？比如，按最低基数和个别高于最低基数的按照劳动合同的基本工资，但是实际发放工资要高一些，基本户按实际的数划款，这样能行吗？税务部门会查吗？

答： 因为我们这边的社保最低基数和18年的不一样。现在社保局说我们按照3月份的平均工资来定社保基数，高于最低基数按照实际发放工资定为基数。现在我求三个月的平均数10月份到12月份的（因为我们公司10月份才开始交社保的）有些高于基本工资和最低基数了。但是因为这个工资是浮动的，可能后也没有现在平均数这么高，社保局的人说他们是根据我们给他们的工资册来定我们设备基数的，如果想要以最低基数为标准来交，我们可以改一下工资册。但是我不知道这样和我们实际发放的工资册不一样，会不会有什么影响。会不会被查。老师我应该按照实际的吗，还是可以零造工资册呢

我公司不同部门休假不一样 后勤双休 业务部门一个月4天假期 那我算工资表的时候本月应出勤天数和实际出勤天数应该怎么定（不考虑请假情况）

答： 工资表应出勤天数不用一致性吗

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

问工资实际发放不是用那套对付税务局的工资表出可不可以用基本账户发放，如果不可以可不可以用取现金形式来发放

答： 可以现金发放工资的