企业购买社保的基数和实际发放的工资不同，能在基本户发放实际工资吗？比如，按最低基数和个别高于最低基数的按照劳动合同的基本工资，但是实际发放工资要高一些，基本户按实际的数划款，这样能行吗？税务部门会查吗？

愛不随人愿＆只留有心人 追问

2019-01-21 10:24

因为我们这边的社保最低基数和18年的不一样。现在社保局说我们按照3月份的平均工资来定社保基数，高于最低基数按照实际发放工资定为基数。现在我求三个月的平均数10月份到12月份的（因为我们公司10月份才开始交社保的）有些高于基本工资和最低基数了。但是因为这个工资是浮动的，可能后也没有现在平均数这么高，社保局的人说他们是根据我们给他们的工资册来定我们设备基数的，如果想要以最低基数为标准来交，我们可以改一下工资册。但是我不知道这样和我们实际发放的工资册不一样，会不会有什么影响。会不会被查。老师我应该按照实际的吗，还是可以零造工资册呢

meizi老师 解答

2019-01-21 10:26

你好  按你实际工资来做 社保局是会按当地要求一个最低缴费基数 超过了最低缴费基数的需要按你实际工资来缴纳社保的   你自己的员工做0工资 这个也不合理了  你有时间可以去看看齐红老师个税和社保的税务筹划课程 希望对你有帮助