对于工资发放和交税，公司给出两种选择，一是买社保五险没有一金，公司承担一半费用，工资不扣税只扣自己承担的一半社保费用！二是不买社保，给我们硬性有劳务报酬发放，也就是说3600工资还要出550左右的税！你觉得这样是合法的吗？

对于工资发放和交税，公司给出两种选择，一是买社保五险没有一金，公司承担一半费用，工资不扣税只扣自己承担的一半社保费用！二是不买社保，给我们硬性有劳务报酬发放，也就是说3600工资还要出550左右的税！你觉得这样是合法的吗？

答： 1、从2018年10月1日起，工资个税起征点是5000，5000以下是不纳税的 2、五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。 　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　　根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围，前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。

劳务费800，不用交医社保吗

答： 你好，社保是国家强制性需买的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

劳务公司代缴纳的社保，他们开过来三个费用 劳务费 社保费 管理费 哪些计入社保，哪些计入期间费用？

答： 劳务费算人工成本 社保费 管理费用可以入期间费用