送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2019-02-14 17:34

你好, 生育津贴=上年度本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数,假期天数: 
(1)正常产假98天(包括产前检查15天); 
(2)独生子女假增加35天; 
(3)晚育假增加15天;(第二胎没有晚育假,女性分娩当年24周岁开始为晚育) 
(4)难产假 
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 
吸引产、钳产、臀位产增加15天。 
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天

学徒 追问

2019-02-14 17:41

也就是说,假设每个月的工资3000~ 
就是3000*12/12/30*98 
是这样理解吗?

紫藤老师 解答

2019-02-14 17:45

生育津贴=上年度本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数,按照公式代入即可

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相关问题讨论
这个保险费用4万元,是单独计入管理费用的哦
2020-08-26 09:42:10
同学你好 啥意思? 这个就是没有计算失业保险
2021-11-25 15:22:57
其实说白了,就是看安全存量下可以动用多少保险储备
2022-03-16 22:51:00
年需用量是3600,日耗用量就是10,交货期为10天,也就是再订货点为100件 那么100件订货时,你图二这里,会存在缺货就是后面的110 120 130,所以是 10 20 30 当再订货点为110时,那么缺或就是后面的 120和130 ,就是 10 20
2020-07-21 16:21:20
您的问题老师解答(计算)中,请耐心等待
2020-06-09 09:46:30
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