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花花*老师

职称： 中级会计师,税务师,注册会计师,初级会计师

2019-02-27 06:57

理论是要计入的 
社保基数以职工的上年度工资收入总额为基础，是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

业火中的晨光之星 追问

2019-02-27 06:58

老师，那实际实务中要计入社保基数吗？

花花*老师 解答

2019-02-27 08:08

目前很多单位社保没有规范起来，社保政策也在慢慢紧起来了

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理论是要计入的 社保基数以职工的上年度工资收入总额为基础，是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2019-02-27 06:57:24
你好，年终奖也是计入社保基数的。
2021-12-31 13:38:28
实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
2019-07-26 09:54:47
你好，不需要的
2016-09-27 14:55:48
季度奖金是否会计入社保基数，取决于奖金的类型。一般来说，对于非薪酬性奖金，例如激励性奖金、季度奖励、表彰奖金等，不会计入社保基数；而薪酬性奖金，如专利奖金、绩效考核奖金等，则会计入社保基数，但是实际情况还要视具体企业的社保政策而定。 举个例子，某公司发放季度奖金，该奖金包含工资性质和激励性质两部分，激励性质的部分不计入社保基数，而工资性质部分则按照实际发放金额计入社保基数。
2023-03-01 09:56:00
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