计提工资和员工福利为什么要用应付职工薪酬科目过渡呢？

计提工资和员工福利为什么要用应付职工薪酬科目过渡呢？

答： 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

我想问个问题，给职工发过节福利，为什么不直接借：管理费用-职工福利费，贷：库存现金。而是需要做计提，通过过渡科目应付职工薪酬-福利费 来过渡？

答： 你好，福利费必须通过应付职工薪酬来过渡。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

我想问个问题，给职工发过节福利，为什么不直接借：管理费用-职工福利费，贷：库存现金。而是需要做计提，通过过渡科目应付职工薪酬-福利费 来过渡？会计准则规定的？

答： 你好是的，必须通过应付职工薪酬来过渡，这个是准则要求。