送心意

朴老师

职称会计师

2019-03-01 11:46

先计提然后再做发放的分录就可以了,发放的时候计入其他应收款,人力资源公司给你发票之后冲销就可以了

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相关问题讨论
1、计提工资、社保和公积金时:借:各种费用一工资 一社保( 公司负担)公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬--工资 一社保(公司负担)一公积金(公司负担)2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬工资 贷:银行存款 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金 (个人负担)应交税费应交个人所得税3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬-社保(公司负担) 一公积金(公司负担)其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金 (个人负担)应交税费一应交个人所得税贷:银行存款
2019-02-12 12:59:59
参考这个
2019-01-22 17:23:04
你好,正常计提就行 借:生产成本—工资 —社保 —公积金 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款 借:主营业务成本—某项目 贷:生产成本
2019-01-11 10:36:49
你好,个人社保公积金不用计提,计提工资时借管理费用制造费用等 贷应付职工薪酬 发工资借应付职工薪酬 贷其他应付款或其他应收款――个人社保、个人公积金 贷银行存款
2019-05-23 19:10:13
你好 ;    没有发放的工资 挂在应付职工薪酬-工资 贷方放着就行了。  
2021-10-12 10:34:24
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