送心意

小黎老师

职称中级会计师

2019-03-01 11:45

您好,你列出的分录思路是正确的。你参考下下面的分录

小黎老师 解答

2019-03-01 11:45

1.计提工资 
 
借:××费用(管理/销售等) 
 
贷:应付职工薪酬——工资 
 
2.计提社保(企业部分) 
 
借:××费用(管理/销售等) 
 
贷:应付职工薪酬——社保 
 
3.次月发放工资时 
 
借:应付职工薪酬——工资 
 
贷:其他应收款——社保(个人部分) 
 
应交税费——应交个人所得税 
 
库存现金/银行存款或现金 
 
4.上交杜保 
 
借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 
 
其他应收款——社保(个人部分) 
 
贷:银行存款或现金 
 
5.上交个人所得税 
 
借:应交税费——应交个人所得税 
 
贷:银行存款或现金

紫伊 追问

2019-03-01 12:21

老师,你发的分录我能看明白。但在实操中有个时间截点的问题:1.关于计提:我按工资计提当月,社保计提当月,但前同事是按工资计提当月,社保计提下月。哪种做法正确?

小黎老师 解答

2019-03-01 12:36

您好,社保计提哪个月是根据公司政策来的,同事计提下个月的社保是根据社保申报时间保持一致,你按当月计提社保是跟工资时限保持一致

紫伊 追问

2019-03-01 14:08

1.不明白工资计提当月,社保计提下月,不是反映在同一个月的工资表上的数据感觉乱乱的?2.是不是社保计提当月,当月相对应做支付社保的分录;计提下月,下月相对应做支付社保的分录?

小黎老师 解答

2019-03-01 14:11

您好,不是的,都是一个分录。只是社保扣缴的期间不一样。我们现在申报的社保是当月扣当月的。有的企业为了社保不是公司垫付都是先扣员工的

紫伊 追问

2019-03-01 14:22

社保当月扣当月的话分录就计提当月,当月支付了?

小黎老师 解答

2019-03-01 14:26

您好,社保当月扣当月的,是当月月工资扣下个月社保。

紫伊 追问

2019-03-01 14:28

不明白?

小黎老师 解答

2019-03-01 14:30

您好,工资表中当月的工资扣当月的社保,比如1月工资扣1月社保,发放的时候是2月份。申报的时候也是2月份,2月份申报的社保就是当月2月份的社保。那我们1月份公司扣2月份社保,相当于2月份公司申报缴纳的个人部分已经由个人承担了。如果扣的是1月份社保,相当于2月申报的时候这部分个人承担的社保是由公司先承担的。

紫伊 追问

2019-03-01 21:05

难理解

小黎老师 解答

2019-03-01 21:37

哦,你好,哪里不清楚呢?

上传图片  
相关问题讨论
您好,你列出的分录思路是正确的。你参考下下面的分录
2019-03-01 11:45:35
您的问题老师解答(计算)中,请耐心等待
2020-06-11 12:52:56
预算会计只是按收付实现制核算预算内资金。
2019-09-28 12:58:03
您好 这样账务处理正确的 发放工资的时候再扣减个人部分 减少其他应收款
2020-02-18 22:03:19
您的问题是:a公司2月计提的工资是根据预估的金额,而3月做账时,2月的工资表已经算出来了,那么在做3月的账的时候是否可以调整2月计提工资的差额? 根据《企业会计准则》的规定,当月发生的工资福利费用应该按照实际发生金额在当月确认。因此,如果2月工资表金额跟预估金额不一致,那么3月份做账时,可以调整2月计提工资的差额,但是要注意,这样做的话,2月份的账务就会发生变动,而账务的变动会影响到利润表和现金流量表的结果,因此要特别注意。 此外,企业计提工资福利费用,还要满足“实得实付”的原则,也就是说,企业在计提工资福利费用时,要保证实际发生的费用是已经支付的,而不能先提前计提,然后再等到期末才支付。
2023-03-13 15:07:58
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    相似问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...