涉及计提的分录觉得绕来绕去容易乱,现列举了本单位1月工资的做账步骤,请教一下1.思路对不对?即表中列示的做凭证时间及缴纳时间及所属期的理解,这点很重要。特别是对表中第2点的做法,前经手人是另一种理解和做法;2.分录是否正确?
紫伊
于2019-03-01 11:34 发布 683次浏览

- 送心意
小黎老师
职称: 中级会计师
2019-03-01 11:45
您好,你列出的分录思路是正确的。你参考下下面的分录
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您好,你列出的分录思路是正确的。你参考下下面的分录
2019-03-01 11:45:35
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您的问题老师解答(计算)中,请耐心等待
2020-06-11 12:52:56
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预算会计只是按收付实现制核算预算内资金。
2019-09-28 12:58:03
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您好
这样账务处理正确的
发放工资的时候再扣减个人部分 减少其他应收款
2020-02-18 22:03:19
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您的问题是:a公司2月计提的工资是根据预估的金额,而3月做账时,2月的工资表已经算出来了,那么在做3月的账的时候是否可以调整2月计提工资的差额?
根据《企业会计准则》的规定,当月发生的工资福利费用应该按照实际发生金额在当月确认。因此,如果2月工资表金额跟预估金额不一致,那么3月份做账时,可以调整2月计提工资的差额,但是要注意,这样做的话,2月份的账务就会发生变动,而账务的变动会影响到利润表和现金流量表的结果,因此要特别注意。
此外,企业计提工资福利费用,还要满足“实得实付”的原则,也就是说,企业在计提工资福利费用时,要保证实际发生的费用是已经支付的,而不能先提前计提,然后再等到期末才支付。
2023-03-13 15:07:58
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